İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIĞI
İnsan Kaynakları Analitiği: Veriye Dayalı Yönetimin Avantajları
Veri Toplama ve Raporlama
İK ile ilgili tüm kritik veriler (işe alım süreci, çalışan devri, performans değerlendirmeleri, vb.) toplanır ve analiz edilir. Bu veriler üzerinden anlamlı raporlar ve içgörüler elde edilerek, İK süreçlerinin etkinliği ölçülür.
Veri Tabanlı Karar Alma
İK analitiği sayesinde, işletmeler daha bilinçli kararlar alabilir. İK süreçlerine dair stratejik yönlendirmeler yapılır ve veriye dayalı olarak hangi alanlarda iyileştirmeler gerektiği belirlenir.
Öngörücü Analitik (Predictive Analytics)
Çalışan kaybı oranları, işe alım sürecinin verimliliği, eğitim ihtiyaçları gibi verilerle gelecekteki İK gereksinimleri öngörülebilir. Bu, İK yönetiminin proaktif bir şekilde hareket etmesini sağlar.
Performans Analizi ve Optimizasyonu
Çalışanların bireysel ve takım bazındaki performansları düzenli olarak analiz edilir. Performans değerlendirme sistemleri, şirketin hedeflerine en yakın çalışan profillerinin belirlenmesine yardımcı olur.