- 1. Bölüm
Yetkinlik Analiz
Doğru pozisyonlar için doğru kişileri konumlandırmak, terfi süreçlerini adaletli bir şekilde yapmak için bilimsel temelli; yatkınlık, yetkinlik ve potansiyel gelişim alanlarının tespiti için yetkinlik değerlendirme merkezi uygulama yöntemleri kullanmak.